神木市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

我局严格按照“公正、公平、便民”的总体原则及“及时、准确”的总体要求，在市委、市政府的坚强领导下，精心组织，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，把人社信息公开工作作为强化自身监督、提升人社事业服务效果的重要举措，切实推进了我市政府信息公开工作。2020年度人社系统主要开展了以下几个方面工作：

（一）加强组织领导，健全工作机制。我局始终把做好政务信息公开工作列入日常议事日程。同时，根据人员变动，及时对我局信息公开工作领导小组人员进行调整充实。健全领导机制，确保人社局的政府信息工作顺利开展。

（二）严格审查，确保信息安全。我局注重加强和完善政府信息公开工作的保密措施。对政府信息公开编制的信息和目录，严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》逐条进行审核，确保了公开的信息不涉密，涉密的信息不公开。

（三）规范内容，提高政务信息质量。为进一步规范政府信息公开内容的质量，主要做了以下几点：

一是公开的内容更加充实。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好政务信息公开内容的及时更新。将公开范围拓展到了行政权力运行、财政资金、公共资源配置、重大人事任免、公共服务和公共监管等领域。利用网络媒体，主动公开了精准扶贫、脱贫，社保信息、人才招聘等相关信息，切实保障了群众的知情权，提高了政府的公信力。对一些涉及面广、社会关注度高、专业性强的政策性信息，进行了及时全面的解读。

二是公开时间更加合理完善。针对公开内容的时效性，确定公开时间。做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开，重大性工作及时公开。

三是信息公开形式逐步多样化。我局在充分利用会议、文件、标语、宣传单、板报、公开栏、等传统政府信息公开形式的基础上，充分利用市政府门户网站、微博、新闻客户端、微信公众号、微信群聊等大众媒体发布工作动态信息，让公众获取信息更加的便捷、快速。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2020年，尽管我局在政务公开方面作了大量工作，但是还存在一些问题。一是从事信息公开的专兼职人员不足，并且没有经费支持，人员流动大，工作积极性不高。二是工作人员思想认识不到位，公开的内容不全面、不及时，信息更新缓慢。三是政务公开形式单一，新型自媒体使用率不高。针对以上存在的问题，我们将进一步采取有效措施，推动政府信息公开工作不断完善。

一是加强队伍建设。积极组织相关人员参与各类学习培训，提升业务能力和工作水平，确保政务公开工作制度化、规范化发展。

二是统一思想认识。严格落实目标责任，规范工作流程。及时公开，逐步扩大公开内容，保证公开信息的及时性、完整性及准确性。

三是丰富公开渠道。结合微信、短信息、融媒体等自媒体平台，让群众更加便捷地获取信息。

六、其他需要报告的事项

无。