一、部门职责
县委组织部是县委主管党的组织工作、干部工作、人才工作的职能部门。主要职责是：
1.贯彻落实党的组织工作路线、方针、政策，研究和指导全县党的基层组织建设；负责全县党员的管理、教育和发展工作；组织开展新时期党的建设理论研究；探索各类新的经济组织和新社会组织中党组织的设置形式和活动方式。
2.贯彻落实党的干部人事工作路线、方针、政策，研究和指导全县干部人事制度改革工作；制定或参与制定干部人事工作的有关政策、规划，并予以组织落实；研究和指导全县各级领导班子思想政治建设工作。
3.承担县委管理的各类领导班子和领导干部的考察工作，提出调整配备的意见、建议；办理县委管理的干部任免、调整、待遇、退（离）休等审批手续；组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部工作；负责和指导参照公务员制度管理的有关工作；承担县委管理干部的调配、交流及军转干部的安置工作。
4.负责对干部选拔任用工作和县管领导干部的监督，研究和制定有关干部监督管理的制度和规定，承担有关干部问题的审查和调查核实工作。
5.负责全县干部教育培训工作的宏观管理和指导检查工作，制定干部教育培训工作有关政策和规划，组织实施县委管理的干部和部分中青年干部的教育培训工作。
6.贯彻落实党管人才工作路线、方针、政策，负责全县人才工作的宏观管理和综合协调工作；研究制定人才工作的有关政策和规划，组织和协调有关部门加强专家队伍和科技人才队伍的建设与管理。
7.负责退（离）休干部工作的宏观管理和指导工作。
8.承办县委和上级组织部门交办的其他工作任务。
二、2017年主要工作任务
1.推进“两学一做”学习教育。以组织实施一套组织生活全程纪实办法、一套自上而下督查机制、一套党组织书记述职点评制度“三个一”体系为抓手，推进“两学一做”学习教育规范化制度化。带头落实部机关脱贫帮扶任务，督促机关干部主动深入基层调查研究、搞好服务，今年所有干部每月下基层不少于4天。组织专项督查组和县委组织部各级干部，定期或不定期开展“两学一做”学习教育专项督查暗访。
2.做好抓党建促脱贫工作。以党建促脱贫攻坚为主攻方向，以提升“四率一度”（贫困户精准识别率、精准退出率、精准帮扶率、移民搬迁入住率，群众满意度）为工作目标，强化扶贫队伍建设，整合下派“第一书记”和驻村工作队，扎实搞好基层扶贫队伍专题培训班，落实督查暗访、有奖举报制度，督促各级干部写好民情日记，阳光公开村务居务，改进“两力两率”评价办法，做好季度点评考核，用好考核评价结果，强化追责问责，打赢脱贫攻坚战。
3.认真抓好农村党建。组织开展“星级管理、追赶超越”活动，持续完善村级阵地功能，提高服务水平。加大软弱涣散村党组织整顿，研究制定扶持和壮大村集体经济的意见，发挥基层组织战斗堡垒作用。抓好村“两委”班子换届，扎实做好农村党员发展工作，促进先锋模范作用发挥。落实“六级责任体系”，开展基层党建工作专项督查，组织对各镇办、各部门、各单位党建工作开展不间断、常态化督查检查。强化远程教育工作，完成卫星模式站点转型工作。
4.扎实开展城县党建。深入贯彻落实即将召开的全国城县党建座谈会精神，突出抓好新建社区、村改社区、各类园区和城乡结合部的党组织建设；落实网格化管理机制，年底前基本形成街道党工委、社区党支部、网格党小组、党员中心户四级网格化管理格局，在乡镇大党委、街道大工委建设上取得更大突破；深化“文明社区、和谐家园”创建活动，促进城县党建力量与党建资源深度融合。以满意度调查为契机，深化模范机关创建，转变机关作风，提高办事效率。组织召开全县国有企业党建暨深化国企改革工作会议，选优配齐配强县属国有企业党组织负责人，将党建融入国企改革发展之中。
5.创新推进“两新党建”。非公经济组织方面要围绕促进企业发展，深化“评星晋级、争创双强”活动，动态巩固“双百覆盖”，健全完善党建管理体制和工作机制，促进非公企业党建和发展有机结合。社会组织方面，要摸清底子、理顺关系，大力推进社会组织党建“双覆盖”。
6.务实做好干部工作。以贯彻落实“三项机制”为保障，加快出台更具操作性的细化措施，强化机制运用，选好配强各级领导班子和干部队伍。加大干部培训力度，着力抓好县乡换届后新任班子成员、新提拔任用干部的教育培训工作。注重改进方式方法，切实增强干部教育培训的针对性和实效性。建成并启动“神木县干部教育培训网络学院”，逐步将该平台构建成为集网络在线学习、考核管理和信息服务于一体的综合性培训教育平台。认真组织实施好公务员招考工作，继续充实党政干部队伍。出台规范干部选拔任用工作意见，全面推行实名举荐干部机制，规范干部选用程序规定。加强年轻干部、女干部、党外干部、专业干部配备，不断优化干部结构。加强监督管理，建立干部监督档案，抓好日常监管，持续巩固深化档案造假、干部兼职、“三超两乱”等专项整治，防止选人用人不正之风。
7.加快推进人才发展改革。尽快出台关于激发人才创新创造创业活力的若干措施，做好政策配套衔接。加大人才引进力度，抓好第四批次刚性引进高层次紧缺人才工作；充分利用专家工作站、工业园区、医疗卫生机构等平台，做好柔性引才工作。认真抓好人才工作专项培训。完善专项资金管理办法，提高资金使用效率。
三、机构及人员情况
人员情况:中共神木县委组织部行政编制人员14名，实际上卡16名（其中工勤编制人员2名）;远程办、非公党建工委编制人员11名，实际上卡10名；退休人员2名。
四、2017年预算编制情况
2017年，我部继续按照“量入为主、统筹兼顾、突出重点、有保有压、厉行节约、讲求绩效”的原则，严格执行县财政的定员定额标准，以保障基本运行和履行基本职能为基础，认真编制部门预算。在实际工作中，继续贯彻落实中央“八项规定”精神，厉行勤俭节约，加强财务管理，努力降低行政运行成本，做到一般性支出和“三公”经费只减不增，确保财政资金规范有效使用。
五、2017年部门预算收支情况
1.收入预算情况说明
2017年部门预算收入4239.78万元，其中财政拨款4239.78万元。全年支出预算4239.78万元，按支出功能分类，基本支出247.65万元，项目支出3992.13万元。上述收入全部为财政公共预算拨款，无其他收入。
2.支出预算情况说明
（一）基本支出247.65万元，基本支出基本与上年度持平，其中：
1.工资福利支出187.05万元，主要用于人员工资福利支出；
2.商品和服务支出26.78万元，主要用于日常公用支出。
3.对个人和家庭的补助33.82万元，主要用于单位离退休人员工资以及住房公积金等支出。
（二）项目支出3992.13万元，较上年度增加3572.13，增加原因是新增人才工作经费2952.13万元；智慧党建工作经费200万元；党员教育中心建设100万元，党建工作增加220万元。其中：
(1)党建工作专项经费600万元。进一步打造全县党建示范点，建设服务型党组织，开展“三访五促，为民服务”活动。搞好基层教育培训工作，开展基层党组织书记、大学生村官、基层党务工作者培训工作。进一步推进非公企业党建工作，打造非公党建示范点，培训非公企业党务工作者。对全县20个社区工作进行综合考评，根据工作开展情况对社区给予补助。对全县9个流动党总支进行考核奖励，根据工作成效对各流动党总支给予补助。做好村级建设维护工作。
（2）目标责任考核工作经费30万元。科学设置年度目标责任考核指标体系，召开推进会、专项督查、定期通报等措施推进目标责任考核工作。
（3）远程教育工作经费25万元。包括下乡检查，站点管理人员培训、外出调研、完善材料台账、远程教育专题片拍摄等。
（4）神木党建网、《神木党建》刊物经费30万元。做好组织工作的宣传，通过网站、刊物、短信等形式宣传组织工作先进经验。
（5）党建在线栏目工作经费15万元。与县电视台联合开办党建在线栏目拍摄电视专题片。
（6）干部人事管理工作经费20万元。做好干部选拔任用工作，对组织部管理干部人事档案进行管理维护。
（7）干部网络学院维护费20万元。做好干部网络学院资源和网络维护工作。
（8）智慧党建工作经费200万元，启动神木县智慧党建系统建设，建设互联网+党建项目。
（9）党员教育中心建设100万元。依托现有资源在我县建设党员教育服务中心。
（10）人才工作经费2952.13万元。做好全县人才引进培养工作，搭建人才工作载体。
3.“三公”经费、培训费和会议费预算情况
2017年县委组织部“三公”经费预算支出总数0万元，培训费预算支出情况0万元，会议费预算支出0万元。
六、专业名词解释
（一）“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城县间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。
（二）机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
七、部门收支预算表（见附表）
神木县委组织部2017年预算公开相关附件.xls
