2017年工作完成情况
1.顺利完成项目建设。完成了第十一小学、第六中学、锦界第二小学、仕嘉名苑、墨金苑、塞上新苑、聚福家园幼儿园新建任务，并于2017年秋季开学招生；完成了第四幼儿园、第九幼儿园改扩建任务，已投入使用；新建的店塔中学、西沙小学正在进行主体施工；第七幼儿园改扩建已主体完工；气象路小学、神木市第一高级中学正在进行基础施工；滨河新区小学已完成选址。
2.扎实推进队伍建设。一是大力引进教师：通过“引才计划”面向全国招聘了126名免费师范生和教育硕士补充到城区中小学任教，通过“有岗无编、同工同酬”招考了300名公益性岗位辅导教师补充到农村中小学任教。二是强化教师培训：组织参与国培教师680人，组织高中教师远程培训1087人，组织校园长培训128人，组织局机关、局属单位管理人员培训45人，组织骨干教师培训10期共1200人。三是加强教师交流：出台了《神木县2017年中小学教师交流轮岗方案》，在暑假对14名校长和471名教师进行了交流轮岗调整，交流轮岗率达到14%，其中骨干教师占33%。四是完善骨干考核：对60名学科带头人、101名骨干教师、215名教学能手进行了年度考核，对不能按要求完成工作任务的6名教学能手取消了奖金待遇。
3.全面规范德育活动。积极开展“新要求·大实践”德育活动，完善了“22111”项目建档立卡制度，实施了“六大创建”、“八大习惯”系列活动；深入推进了“家校共文明”活动，第四中学荣获了国家级文明校园称号。
4.深入推进达标创建。2017年，共开展了3项达标和12项创建活动，先后评选出24所“三个一”达标学校、5所“校本研修”示范学校、12所“信息化教学”示范学校、8所“后勤管理”示范学校、7所“校园文化建设”示范学校，全面提高了办学层次，促进了教育内涵发展。
5.全面整肃政风行风。健全了党支部书记述职和党员履职考核制度，开展了党员示范岗评比和模范党支部创建活动，深入开展了“八项规定”、“六项禁令”等师德规范专项督查活动，严格执行师德“一票否决”制，对家长举报和社会关切的校园欺凌、体罚学生、虐待儿童、乱订资料、收费补课等热点问题进行了及时回应和严肃查处，有效促进了教育行风建设。
6.全力保障考试平安。2017年，我市高考、中考前期组织严密，过程监管得力，全程无事故，实现了平安考试目标，普通高考二本以上上线率居榆林市第一，职中单招考试本科上线率居陕西省第一，中考成绩排名居全榆林市第二。
2017年在市委市政府的坚强领导下，教育局紧紧围绕“谋改革、促发展、抓质量”这一主线，上下齐心、励精图治、追赶超越，圆满完成了各项既定任务，受到榆林市教育局的表彰奖励。
2018年重点工作安排
1.推进十九大精神进课堂、进教材、进头脑，从严规范教育干部、广大教师言行，全面提高领导干部、党员教师和广大师生的思想站位和政治觉悟。
2.以师德建设改善教育行风，严肃查处教师失德行为，坚决杜绝“虐童”、“欺凌”、“体罚”等事件发生，有效抑制乱订资料、办班补课、校外机构兼职等现象，为教育发展创设良好环境。
3.以扶贫助推教育均衡发展，强化控辍保学、落实资助政策、夯实入户扶贫、开展结对帮困,确保学生不因贫失学、不因困辍学。
4.全面推行校园长任期目标任务考核制、副校园长聘任制，规范校园长任职资格培训，助推校长职级制改革不断深化，为建立高素质、专业化校长队伍奠定基础。
5.开展示范党支部、教学改革示范学校、“校本研修”示范学校、校园文化建设示范学校、后勤管理精细化示范学校等达标创建活动，进一步夯实教育教学常规管理。
6.完善义务教育质量监测制度和教学指导体系，打造高中名师优质课程，实施“走班制”教学模式，探索建立高中教学导师制，实行优秀学生订单式培养。
7.启动第三轮教育质量提升督导评估“316工程”，做好挂牌督导创新县国家级验收准备工作；完善中小学生“成长记录袋”建档立卡制度，推进“杨家将文化”进校园。
8.按时保质保量完成重点项目建设任务，完成滨河新区第十四小学和吴家塔第十五幼儿园前期项目，力争年内具备开工条件；完成永兴九年制、第十小学扩建，第六中学、第十一中学、沙峁九年制改造等自建项目；协同城投公司完成神木市第一高级中学等9个代建项目。
9.加强考风考纪教育和考务人员业务培训，强化考试过程各环节监管，实现“平安考试”目标；扎实做好中考、高考复习备考工作，力争2018年中考、高中再创佳绩。
2018年，我们将借助深入贯彻落实十九大精神、全面深化教育改革的良好机遇，动员全体教职员工不忘初心、牢记使命，锐意创新谋改革，凝心聚力促发展，为办人民满意的教育做出新的更大的成绩。
报告完毕！
