近年来，神木市以“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”为原则，按照“源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治”的工作要求，一体推进《保障农民工工资支付条例》各项规定和“八项制度”落实，切实依法保障农民工合法权益，全力维护社会劳动关系和谐稳定。
一是夯实“三方责任”，筑牢治欠根基。强化领导小组工作职责，优化调整拖欠农民工工资工作领导小组，每季度专题召开治欠工作领导小组会议，统筹安排治欠阶段性重点工作、研判重大风险案件。靠实治欠办主责，发挥市治欠办（人社局）牵头抓总工作职责，综合采取考核、通报、督导等形式，督促各镇街履行好属地管理责任。明确行业部门监管责任，构建起“多方参与、分工负责、携手联动”的监管机制，形成齐抓共管综合治理工作格局，确保欠薪问题解决在属地、化解在基层。
二是突出“三条主线”，拓宽治欠渠道。兜牢日常监管“底线”，坚持“每月一排查、季度一督查”，全力做好住建、交通等重点行业领域欠薪隐患排查，重点督促农民工工资专户管理、农民工工资保证金、农民工实名制管理等核心制度落地落实，从源头上防止拖欠农民工工资行为发生。坚守依法治理“红线”，始终保持根治欠薪高压态势，持续开展“春风”、夏季行动、冬季行动等专项行动，2023年累计为农民工追讨工资5222.4万元。畅通投诉举报“热线”，督促建设工地全面落实维权信息告示牌制度，开通举报电话、信箱，张贴农民工维权联系卡，落实专人24小时负责，做到“来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有查处、处理有回复”。同时，按要求推进劳动保障监察和劳动争议调解仲裁“一窗受理”，设立农民工工资争议速裁庭，切实畅通劳动者维权渠道。
三是紧盯“三大重点”，严防治欠风险。以工程项目为重点，不断压实企业工资支付主体责任，常态化开展实地排查，充分运用“约谈+整改”等方式，对工程往来账目、工程款拨付、人工费拨付等进行全面“体检”。以行业监管为基础，严格落实“管行业、必管工资”要求，依托住建、交通、水利等重点行业部门和重点镇街自身监管优势，全面排查欠薪风险隐患，实行台账管理，及时化解处置。以案件核处为抓手，及时受理举报投诉案件，通过实地走访、询问调查、责令改正、发函督办、预警提醒、行政处罚、联合惩戒等工作举措，积极化解处置，迅速反馈答复，确保农民工诉求事事有着落、件件有结果。
